Порядок и последствия увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Как составить рапорт на увольнение

Для того чтобы досрочно уволиться с военной службы, потребуется предъявить вескую причину. Таких причин несколько и любой военнослужащий обладает правом прекратить трудовые отношения с армией.

Для того чтобы уволиться из вооруженных сил необходима веская причина —

Что должен сделать военнослужащий по контракту, для того чтобы уйти из вооруженных сил РФ?

• Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором потребуется указать причины, побудившие военнослужащего уйти со своего места работы. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту можно скачать на нашем сайте в конце статьи.
• После подачи заявления, командующий должен направит его специальной комиссии.
• Аттестационная комиссия должна рассмотреть указанные причины, а также выслушать служащего. Если причины будут признаны весомыми, то уход из вооруженных сил станет возможным. В противном случае военнослужащий не сможет уволиться по собственному желанию.
• Комиссия должна запротоколировать свое мнение, а также зачитать его военнослужащему.
• Командир части должен вынести окончательный вердикт. За ним остается последнее слово.

Если рапорт отклонили

Военнослужащие задаются вопросом, что делать в том случае, если их заявление было отклонено? В таком случае можно обратиться в юридическую контору, которая занимается подобными проблемами. Сотрудники этой фирмы помогу принять все меры для того, чтобы решение аттестационной комиссии было обжаловано. В этом случае вопрос будет решаться через суд. Профессиональные юристы не смогут оспорить в суде постановление, но зато смогут обосновать законность указанных причин.

Для досрочного увольнения из вооруженных сил необходимо указать весомую причину.

Причины для написания рапорта на увольнение

Какие мотивы могут считаться уважительными? Аттестационная комиссия чаще всего признает следующие уважительные причины:

• Родители военного или его семья проживают за пределами РФ.
• Служащий не может финансово обеспечивать свою семью за счет получаемого им жалованья. Потребуется выявить общий доход семьи. Комиссия в принятии решения также будет отпираться от размера прожиточного минимума.
• Служащий может уволиться по собственному желанию, если у него есть дети младшего возраста, а второй родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств.
• Военнослужащим может быть беременная женщина. Уволиться по собственному желанию она сможет в случае, если беременность сопровождается ухудшением состояния здоровья.
• Служащий может потерять способность заниматься военной деятельность по причине смерти близкого человека.

Если аттестационная комиссия отклонила рапорт об увольнении, то решение можно оспорить через суд

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего должен быть основанием того, что служащий может уйти из рядов вооруженных сил. Иногда возникают ситуации, когда военнослужащего отказываются увольнять. Законодательство говорит о том, что военнослужащий может либо уйти из армии, либо заключить новый контракт. Он должен уведомить о своем решении командование. По закону, если военный отказывается от дальнейшего прохождения службы, его должны уволить в соблюдении с установленными порядками.

Скачать образец

Примечании Рапорт подается за 3 месяца.

Военнослужащий может отказаться уйти в запас и тогда он может продлить контракт или заключить новое соглашение. В законодательстве указано, что контракт может быть продлен сверх установленного срока в случае особых периодов. Тем не менее это должно произойти до того момента, когда будет объявлено о демобилизации. В особый период служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Основания для увольнения

Увольнение с военной службы может быть осуществлено согласно следующим основаниям:

• Возраст военнослужащего. По достижению определенного возраста военный может уволиться или продлить контракт, при этом буде получать причитающуюся ему пенсию.
• Служащий может быть уволен по причине истечению срока, указанного в соглашении.
• В случае если военный будет признан комиссией негодным для дальнейшего прохождения службы.
• Служащий получил тюремный срок.

При службе по контракту, по окончанию службы сотрудник имеет право либо продлить контракт, либо заключить новый

Служащего, проходящего службу по контракту, могут уволить по следующим основаниям:

• Систематически нарушаются условия соглашения.
• Состояние здоровья служащего не позволяет ему проходить дальнейшую службу.
• Семейные обстоятельства.
• Другие уважительные причины.

Сколько денег можно получить

Старое пособие для одиноких родителей составляло 50% детского прожиточного минимума в регионе.

Размер новой выплаты на детей от 8 до 17 лет

Доля прожиточного минимума для детей — 50% Условия назначения Базовый размер Средняя сумма 6000 Р
Доля прожиточного минимума для детей — 75% Условия назначения Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения Средняя сумма 9000 Р
Доля прожиточного минимума для детей — 100% Условия назначения Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения Средняя сумма 12 000 Р

Семьи, которые получали 50% прожиточного минимума, теперь могут рассчитывать на сумму в два раза больше. При условии, что пройдут по доходам. При этом можно не ждать конца срока назначения старого пособия. Даже если вам одобрили старое пособие в марте, можно 1 мая подать заявление на новую выплату — и получать больше денег.

Если детей подходящего возраста несколько, выплату назначат на каждого.

Что говорит закон о вопросах комиссации

Отметим тот факт, что эта область отношений службы и служащего регламентирована сразу несколькими действующими законами и подзаконными актами. Это нормы и своды правил, определяющие:

• порядок установления факта непригодности;
• процедуру комиссации;
• алгоритм определения размеров и порядка выплаты за комиссацию из армии пособий, льгот для рядового и офицерского состава.

Базовым документом при увольнении по показаниям, препятствующим выполнению возложенных обязанностей, является Закон № 323. Он определяет позиции государства по охране и защите здоровья граждан РФ в целом, в том числе и тех, кто находится в рядах Вооруженных сил и Флота (ст. 51). Также при решении вопросов этого направления используется президентский Указ, в котором крепкое здоровье является одним из основания для принятия на службу и построения успешной карьеры.

Важно! Процедура комиссации запускается в соответствии с 565-м правительственным постановлением, которое регламентирует порядок, сроки, определяет процесс увольнения непригодных к службе лиц. Льготы, компенсационные выплаты в связи с получением травмы, ухудшением самочувствия в процессе несения службы, определены несколькими федеральными законами и постановлениями правительства

В их числе: №№52, 53, 5, 76, 306, 400 166, 4468-1, 5, ПП № 142 и 855. В дополнение к ним приняты ведомственные приказы Минобороны (325, 1100), а также указания, принятые в отдельных родах войск или применяющиеся по территориальному признаку. Положения этих нормативных актов являются гарантией выплаты пособия военнослужащему в случае травм, болезней или смерти

Льготы, компенсационные выплаты в связи с получением травмы, ухудшением самочувствия в процессе несения службы, определены несколькими федеральными законами и постановлениями правительства. В их числе: №№52, 53, 5, 76, 306, 400 166, 4468-1, 5, ПП № 142 и 855. В дополнение к ним приняты ведомственные приказы Минобороны (325, 1100), а также указания, принятые в отдельных родах войск или применяющиеся по территориальному признаку. Положения этих нормативных актов являются гарантией выплаты пособия военнослужащему в случае травм, болезней или смерти.

Что такое увольнение военнослужащего по НУК

Аббревиатуру НУК принято расшифровывать как «невыполнение условий контракта». Это сокращение применяется в вопросах прохождения военной службы и исходит из формулировки основания для увольнения военнослужащего по решению командования. В Федеральном законе от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» исчерпывающий перечень оснований для увольнения военнослужащих изложен в статье 51. Пункт 2 данной статьи устанавливает случаи, когда военнослужащий по контракту может быть уволен с военной службы досрочно. В частности, подпунктом «в» это допускается «в связи с невыполнением им условий контракта».

Увольнение по НУК — одна из наиболее серьезных мер воздействия на военнослужащего. Это следует из положений Дисциплинарного устава ВС РФ, где в статье 54 установлен перечень видов дисциплинарных взысканий, применяемых ко всем категориям военнослужащих. В этом списке досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта и равные этому меры наказания (причем не относящиеся к контрактникам, такие как отчисление из военной образовательной организации, с военных сборов) по условной «степени тяжести» уступает только дисциплинарному аресту.

Исходя из положений Дисциплинарного устава, предполагается, что менее строгие меры воздействия до представления к увольнению (в их числе — выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности и в воинском звании) должны быть исчерпаны либо являться недостаточными. Применительно к увольнению военнослужащего по несоблюдению им условий контракта основанием могут служить обстоятельства, квалифицирующий совершенный дисциплинарный проступок как грубый. В их числе, согласно статье 28.5 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», следующее:

самовольное оставление места службы;
нарушение уставных взаимоотношений между военнослужащими;
неявка на службу в установленный срок без уважительных на то причин;
нарушение правил несения службы;
уклонение от исполнения служебных обязанностей;
незаконное использование или порча военного имущества, осуществленные умышленно;
повреждение имущества или его уничтожение по неосторожности;
отказ от командировок;
нарушение со стороны командира требований безопасности, приведшие в результате к гибели или инвалидности военнослужащих;
нарушение требований секретного делопроизводства;
нарушение порядка выезда за пределы РФ.

Будет важным уточнить, что в тексте контрактов, заключаемых с военнослужащими Министерства обороны РФ, лишь фиксируется обязанность гражданина проходить военную службу в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих без их конкретизации — как «установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Именно такая формулировка содержится в Типовой форме контракта о прохождении военной службы, утвержденном в виде Приложения № 1 к Положению о порядке прохождения военной службы, и в подавляющем большинстве заключаемых на практике контрактов. Из этого следует, что несоблюдением условий контракта является невыполнение военнослужащим следующих обязанностей:

• общих — установленных общевоинскими Уставами ВС РФ;
• должностных — определяемых воинской должностью, замещаемой военнослужащим, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников
• специальных — возлагаемых на военнослужащих на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, в случаях их привлечения для ликвидации последствий стихийных бедствий, а также при других чрезвычайных обстоятельствах.

Таким образом, контрактник обязан в первую очередь соблюдать требования Уставов и законов, регулирующих службу в ВС РФ, а также неукоснительно выполнять приказы, кроме относимых к числу незаконных. Нарушение таких требований с его стороны будет являться виновным действием, наказуемым в соответствии с нормами действующего законодательства, в том числе и путем увольнения за несоблюдение условий контракта.

Как обжаловать

Если военнослужащий считает, что его увольнение незаконно, у него есть возможность выразить свое несогласие с результатами расследования или опротестовать его. Сделать это можно через суд. Также необходимо предоставить документальные доказательства того, что увольнение было незаконным либо процедура не была проведена в точном соответствии с законом.

После принятия судом решения в пользу истца, он восстановленным на военной службе и вправе вернуться к выполнению обязанностей. Период, в течение которого он не служил из-за незаконного увольнения, будет включен в общий стаж.

Кого призывают в армию

Это могут быть только мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Поступить на военную службу могут и женщины, и те, кому уже исполнилось 27 — но не по призыву, а по контракту.

Есть и ограничения. Призовут только тех, кто еще не отправлен в запас или состоит на воинском учете в военкомате либо не состоит, но обязан на нем состоять.

Снятие с воинского учета не означает, что человека больше никогда не призовут. Такая возможность сохраняется при определенных условиях. С воинского учета снимают следующие категории граждан:

1. Освобожденных от воинской обязанности. Для военного комиссариата их как бы больше не существует, им перестают отправлять повестки, не требуют проходить медицинские комиссии и не вызывают на сборы. Но при этом они имеют возможность поступить на военную службу по контракту.
2. Отбывающих Но полного освобождения от воинской обязанности это не означает. Как только они выйдут на свободу, их снова ставят на воинский учет, но сразу не призовут. Сначала нужно дождаться погашения судимости. Если судимость будет погашена до 27 лет, могут призвать.
3. Женщин, у которых нет
4. Постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

Как это работает, проще всего объяснить на примере.

Условному Василию исполнилось 18 лет. Право на отсрочку от призыва ему не положено, но и в казарму на год ему тоже не хочется.

Василий может просто не появляться в военкомате и не вставать на воинский учет. Это плохая идея: от призыва это все равно не освободит. То, что он не явился в военкомат, хотя был обязан это сделать, проблемы не решит.

Зато штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету выписать могут — от 500 до 3000 Р. Причем вполне вероятно, что военному комиссару не придется даже разыскивать Василия: сведения о нем в военкомат должен передать работодатель.

Садиться в тюрьму для Василия не вариант: с воинского учета его снимут, но в местах лишения свободы условия совершенно точно не лучше, чем в казарме. Да и после отбытия срока и погашения судимости все равно могут призвать.

Значит, у Василия остаются два варианта законным образом сняться с воинского учета.

Первый — уехать за границу, например на работу или на учебу. Об этом обязательно нужно уведомить военный комиссариат. В этом случае Василия с учета снимут и перестанут отправлять ему повестки. К ответственности в этом случае привлечь нельзя. Но это не будет считаться освобождением от призыва. Если вернется до 27 лет — служить придется.

Второй — сменить пол. Как бы странно это ни звучало, такой способ вполне легален. После смены паспорта нужно будет известить об этом военкомат. Если в паспорте указан женский пол и при этом у Василия нет военно-учетной специальности, например медбрата, с воинского учета его снимут — призвать его будет невозможно. Если военно-учетная специальность есть, уже бывший Василий будет состоять на воинском учете, но призыв ему уже не грозит.

Кто проводит призыв в армию

За это отвечают военные комиссариаты, которые больше знакомы всем как военкоматы. Они рассылают повестки, занимаются воинским учетом, отправкой граждан к месту прохождения службы и прочими организационными мероприятиями. Если гражданин получил повестку из военного комиссариата, он обязан явиться в военкомат в указанное время. Либо нужно искать уважительную причину для неявки, например болезнь или продолжительное лечение.

Призывная комиссия формально в структуру военного комиссариата не входит. Но именно она проводит медицинское освидетельствование И не военный комиссар, а именно призывная комиссия принимает окончательное решение — призвать человека на службу или не призывать.

Вот на что имеет право призывная комиссия:

1. Принять решение о призыве на военную службу в отношении конкретного человека, освободить его только от ближайшего призыва или вообще освободить от исполнения воинской обязанности.
2. Направить призывника на альтернативную гражданскую службу.
3. Предоставить отсрочку от призыва.
4. Зачислить в запас — в этом случае призвать все же могут, но в самом крайнем случае, например если начнется война. Но в мирное время зачисленные в запас на службу уже не призываются.

В состав призывной комиссии включают не только сотрудников военкомата. Большинство ее членов — гражданские. Возглавляет председатель — им может быть только руководитель местной администрации. Работники военного комиссариата возглавлять призывную комиссию не могут, но один из них всегда заместитель председателя комиссии.

Кроме них в призывную комиссию входят:

1. Секретарь.
2. Врач — он руководит работой комиссии по медицинскому освидетельствованию.
3. Представитель органов внутренних дел — как правило, это сотрудник полиции.
4. Представитель местных органов образования. В разных регионах они имеют разные названия, например управление образования, отдел образования, управление по делам образования, комитет по образованию.
5. Представитель службы занятости — он может участвовать в решении вопросов об альтернативной гражданской службе.

Этот перечень неисчерпывающий. В состав призывной комиссии могут входить и представители других органов и организаций. Например, общественных объединений по защите прав призывника или представители различных комитетов солдатских матерей.

Такая структура призывной комиссии сделана в том числе и для того, чтобы сложнее было освободить по чьей-то просьбе призывника от призыва, если на самом деле оснований для освобождения у него нет, или призывать всех подряд без учета оснований, дающих право на отсрочки и освобождения. Все члены комиссии — работники разных ведомств и не подчиняются друг другу, а состав комиссии с каждым призывом может меняться. Но многие граждане до сих пор считают, что любой сотрудник военного комиссариата обладает полномочиями, чтобы решить любые проблемы призывника. На самом деле это не так.

В Саратове мужчину планировали призвать на службу, а он хотел этого избежать. Через знакомых он нашел телефон сотрудника военкомата, позвонил ему и поинтересовался, не может ли тот помочь с освобождением. Сотрудник военкомата знал, что сделать это можно только коллегиальным решением призывной комиссии, но все-таки согласился помочь за 100 000 Р. Но на деле вся помощь свелась к тому, что на медкомиссии мужчину провели по всем кабинетам без очереди. Никакого освобождения от призыва мужчина не получил и обратился с заявлением в полицию. Уголовное дело по факту мошенничества передали в суд.

В суде в качестве свидетелей допросили других сотрудников военкомата и выяснили, что подсудимый ни к кому из них с просьбой освободить кого-либо от призыва в армию не обращался. А сам он сделать этого не мог, поскольку не имел таких полномочий.

В результате уже бывшего сотрудника военкомата признали виновным в мошенничестве. Сначала его приговорили к одному году лишения свободы, но затем смягчили наказание до 10 месяцев лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Призывные кампании. Призывная кампания — это мероприятия по сбору призывников и отправке их к месту службы.

Проводится она, как правило, дважды в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Есть только три категории граждан, для которых установлен отдельный от всех срок призыва:

1. Мужчин из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей призывают на службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря.
2. Мужчин из сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах призывают только с 15 октября по 31 декабря, когда посевные и уборочные работы уже закончены.
3. Педагогических работников образовательных организаций призывают только с 1 мая по 15 июля, когда заканчивается учебный год.

Вера в «добрых» людей

Конечно, нарушать законы нельзя. Мы не призываем к этому. Однако в жизни могут случиться разные ситуации

Достаточно сказать неосторожное слово в показаниях, и человека можно привлечь по нескольким уголовным делам. Не нужно верить в «добрых людей» и думать, что следователь будет заинтересован оправдать

Чем осторожнее высказывания, тем меньше срок. Это фраза опытных адвокатов. Поэтому лучше использовать право не свидетельствовать против самого себя в тех случаях, когда не знаешь, что говорить.

Достаточно одного лишнего неверного слова в потоке бесконечных допросов, и человек уже виновен. Всегда нужно помнить об этом. Право молчать гарантирует Конституция РФ, статья 51. Значение ее не стоит недооценивать

Что еще важно знать?

при расторжении контракта в армии уволили по статье 51 пункт 2 пп е. можно ли теперь устроится в полицию или фсин?

Неужели ты не наигрался?

Как не прошедший испытание. Это хлопотно будет. Скорее всего не возьмут.

Устроиться можно туда и туда. Нужны два важных критерия: 1) твоё согласие, чтоб тебя имели и 2) чтоб работодатель хотел этого. Запомни или запиши !!!

Пробуйте. Если найдется начальство, которое захочет опять поэкспериментировать и заключить контракт с человеком, который уже однажды не прошел испытание, то поступите.

Расторжение контракта и увольнение военнослужащего как не выдержавшего испытание указывает на то, что кандидат не соответствует требованиям и не обладает достаточными морально-деловыми качествами (не способен выполнить взятые на себя обязательства, освоить в полном объёме должностные обязанности, склонен к нарушению общепринятых норм поведения, не дисциплинирован, требует особого контроля) . И какая аттестационная комиссия сколько-нибудь серьёзной организации будет рекомендовать руководителю такого служивого? Нет, Денис! Отдыхай! Если настанут тяжёлые времена для Родины, вот тогда ты пригодишься снова в армейском строю! В окопе все сгодятся. Штрафбаты в ВОВ воевали храбро.

Комментарии

Упущением данной статьи Конституции специалисты считают далеко не полный перечень лиц, попадающих под понятие «супруг» или «близкий родственник». Есть мнение, что в этот список должны входить сожители. То есть люди, являющиеся гражданскими супругами. А также мачехи и отчимы, выполняющие роль родителей.

Еще существует мнение, что этот перечень должен включать понятие «Близкие люди». Под этим определением может подразумеваться любой человек, который в какой-либо степени дорог свидетелю из-за личных отношений.

Принуждение к свидетельским показаниям против себя или своих родственников угрозами или шантажом является уголовным деянием. Сведения предоставляются исключительно в добровольном порядке. Это-основной фактор самого понятия справедливости в осуществлении правосудия.

Актуальные вопросы по вакцинации от коронавируса (covid-19):

Как законно отказаться от вакцинации коронавируса

Что будет с теми кто откажется от вакцинации от коронавируса

Гороскоп по знакам зодиака на март 2021 года

Лунный посевной календарь на март 2021

Лунный календарь стрижек на март 2021

Лунный календарь маникюра на март 2021

Какие причины считаются уважительными при нулевом доходе

Если у члена семьи от 18 лет в расчетном периоде вообще не было дохода в виде зарплаты, пенсий, стипендии или подработок, нужна уважительная причина. Без нее в выплате откажут.

Вот список уважительных причин отсутствия дохода по федеральным правилам:

1. Статус безработного — учитывается период до 6 месяцев.
2. Уход за ребенком до 3 лет.
3. Очное обучение без получения стипендии.
4. Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства первой группы, инвалидом первой группы или пожилым человеком от 80 лет.
5. Непрерывное лечение более 3 месяцев без возможности работать.
6. Военная служба и 3 месяца после демобилизации.
7. Лишение свободы, нахождение под стражей и 3 месяца после освобождения.
8. Статус единственного родителя несовершеннолетнего ребенка.
9. Статус многодетной семьи — учитывается для одного из родителей.
10. Беременность женщины в расчетном периоде — каждый месяц засчитывается как уважительная причина. При беременности в течение 6 месяцев и более в расчетном периоде или сроке беременности как минимум 12 недель на момент подачи заявления отказа из-за отсутствия дохода не будет.
11. Принадлежность к коренным малочисленным народам России и ведение традиционного образа жизни в регионе обращения.
12. Потеря работы с 1 марта 2022 года.

Если вообще не было дохода, уважительные причины нужно подтвердить хотя бы за 10 месяцев расчетного периода. Если доход был хотя бы один раз, уважительные причины вообще не нужны.

Но нужно изучить правила в своем регионе. Их могут дополнить, в том числе в сторону ужесточения. Для пособия одиноким родителям такого не было, а для новой выплаты это возможно.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.